澳门水会直招一名优秀的管理人员应该具备哪些素质？

    一个夜场没有一个好的管理，那么这个夜场终究会乱套。那么什么样的人不能做澳门夜场的管理呢？

1、总是把自己的利益放在首位的人。这样的人不会给企业创造一个“公平、公正、公开”的平台，会造成团队矛盾，不适合管理者。
2、心胸狭窄的人，下属无意中得罪了他，他想找机会报复别人或把他扫地出门。
3、喜欢在公司里拉邦结派的人，喜欢包庇自己的小团队，这会严重影响大团队的凝聚力，和谐，不适合做管理人员。
4、喜欢逃避责任的人，自己的管理失误没有及时改正，而是试图隐瞒事实真相，甚至下属与自己共处或试图阻止上司、下属知道自己的错误，甚至有些下属帮助自己承担责任。
5、虚伪的人，从表面上看是好的，高质量的，尤其是在领导眼里。其实他就是这个特别会装的人，因为和其他人接触不多，所以逢人必演。所以在自己的组里，下属都是不敢说他什么的，即使有意见告在上级领导那里，还是自己想太多，领导只会信他，不会信你的。
6、做事情没有规划的人，一点都不会给自己安排，别人都做了很多事情了，而你还在原地，这样会严重影响公司的利益。
7、做事情没有原则的人，跟组员说是这样做，下次又是另外一个说法。但是一旦出了事情，都是他们的责任。
8、喜欢有权利，却又不落实工作，不解决团队的问题。有些公司所谓的精英，通常不努力，不学习，权力却很多，但不是用来开展工作，而用来展现威信，严重阻碍了公司的发展。
9、做事像感情用事的人。做的很好，感觉很好，当心情不好的时候，什么也不做，只知道对组员发脾气。
10、不尊重科学，不爱学习，不喜欢接受新事物，因为自己无知，影响了他人的工作。